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 Innovative, participative and exchange-based training programmes

Innovative, participative and exchange-based training programmes are a response to today's challenges in vocational training. They respond to a growing need to acquire new skills and develop talents.


These programmes are characterised by several key elements:

An active and participative teaching approach: the learner is at the centre of the learning process. They are encouraged to take an active part in discussions, ask questions and share their experiences.


Professional situations: Innovative training programmes place learners in real or simulated professional situations. This enables them to develop their skills in a practical and effective way.

Collaboration between learners: Innovative training programmes encourage collaboration between learners. This helps to develop cross-disciplinary skills such as communication, teamwork and problem-solving.


The benefits of innovative, participative and exchange-based training programmes

Innovative, participative and exchange-based training programmes offer a number of advantages, including:


Better knowledge retention: Learners are more likely to retain the knowledge they have acquired when they are active and involved in the learning process.

Better skills acquisition: Immersion in a real or simulated professional situation enables learners to develop their skills in a concrete and effective way.

Development of cross-disciplinary skills: Collaboration between learners helps to develop cross-disciplinary skills such as communication, teamwork and problem-solving.


Examples of innovative, participative and exchange-based training programmes

There are a growing number of innovative, participative and exchange-based training programmes. The best-known examples include:


Business Games: Business Games are business management simulations that enable learners to develop their technical and behavioural skills.

Serious Games: Serious Games are video games designed for educational purposes. They can be used to develop technical, behavioural or cross-disciplinary skills.

Learning by Doing: Learning by Doing is a teaching approach that involves learning through experimentation. Learners are encouraged to put their knowledge and skills into practice in real or simulated situations.

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Training program:
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Ce que vous ne dites pas, parle pour vous​

La voix parle pour vous : entraînez votre voix et votre diction. Testez votre équipement audio pour éviter les distorsions. En réunions virtuelles, soyez vivant et captivant. Relaxez votre corps pour avoir une voix détendue. La respiration est essentielle pour une voix forte et confiante. Faites des exercices de respiration avec le diaphragme. Pratiquez la respiration pour une meilleure clarté et contrôle émotionnel. Relaxez votre nuque et vos épaules pour une meilleure posture. Suivez des étapes simples pour détendre votre corps.

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Ce que vous ne dites pas, parle pour vous​

La voix parle pour vous : entraînez votre voix et votre diction. Testez votre équipement audio pour éviter les distorsions. En réunions virtuelles, soyez vivant et captivant. Relaxez votre corps pour avoir une voix détendue. La respiration est essentielle pour une voix forte et confiante. Faites des exercices de respiration avec le diaphragme. Pratiquez la respiration pour une meilleure clarté et contrôle émotionnel. Relaxez votre nuque et vos épaules pour une meilleure posture. Suivez des étapes simples pour détendre votre corps.

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