La formation est un processus d'apprentissage structuré visant à développer des compétences, des connaissances et des aptitudes spécifiques. Elle peut s'adresser à des professionnels, des étudiants ou toute personne désireuse d'acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans un domaine. Adaptée aux besoins des participants, la formation peut prendre différentes formes : cours en présentiel, e-learning, ateliers pratiques ou encore séminaires. L'objectif est de permettre aux individus de se perfectionner, de s'adapter aux évolutions du marché ou encore de progresser dans leur carrière.

La gamification de la formation est l'utilisation de mécanismes ludiques pour rendre l'apprentissage plus personnalisé et engageant.

Les mécanismes de jeu génèrent des émotions positives, facilitant la levée des barrières internes souvent associées à l’apprentissage traditionnel, comme l’appréhension ou le manque de motivation.

Cette approche permet de transformer l’expérience pédagogique en un moment de plaisir, créant un environnement propice à la mémorisation.

Le business game est une méthode de formation immersive qui simule un environnement dans lequel les participants prennent des décisions stratégiques, opérationnelles et humaines en temps réel. Ce jeu de gestion permet de reproduire des situations concrètes comme détournés, favorisant ainsi l’apprentissage par l’expérimentation et la pratique. Les participants doivent collaborer, analyser des données et définir des stratégies pour atteindre des objectifs, tout en gérant des défis similaires à ceux rencontrés dans l'entreprise.

Le business game est idéal pour développer des compétences en leadership, prise de décision et travail d’équipe.